设计师如何找到适合的团队

2013年-12月-14日

设计师如何找到合适的设计团队

一、关于你,啥最重要

通常,关于大大都人,最重要的东西无非这三样。金钱,家庭和喜好,若是硬要再参加一项,能够是健康。信任绝大都的同学对此没有啥格外大的贰言。在做任何作业上的挑选时,大概对此有个排序。

当然,不一样的人,会有彻底相反的挑选,这也是国际的好玩之处。很可惜,在国内大多数的价值取向仍是以金钱为主。哪里给的高一点能够就流向哪里?

不过近来,传闻一兄弟抛弃高薪,参加一个社会化公益项目。并且做这类活动听越来越多,对他们而言,能够是喜好导向,这是种好表象。社会正本就需要多样化,而非单一寻求金钱化。

年轻时,能够的排序是喜好>金钱>家庭>健康

中年时,能够的排序是家趣>健康>喜好>金钱

@TommyLi李永銓 如今我很情愿跟年轻人谈起这些:我不是简略地去找一份对比简略挣钱、对比有出路的作业。而是挑选一个跟我性情般配的作业,我才有能够绵长跟它在一同的才智!由于我信任,若是不能在作业里边找到高兴、找到幸福感,就底子不能够成功。

当然也有许多人认为多给一点钱就能够把人留下来,我能够通知你,在这个作业钱当然很重要,可更重要的是要有幸福感,是在这个公司里边有一种共通的幸福感。作业,若是没有幸福感,底子就不是一种享用,对吗? “`

  二、怎样发现自个的喜好和拿手做的作业

这是一段来自城市画报微信的话 “` “我信任自个是绝无仅有的,每自个都是”我信任自个是绝无仅有的,每自个都是风趣的。因而,我不想和他人比,不用去强谐和他人不一样的当地。也没有人比我更知道我想要啥,合适啥。可是我需要去发现和展现自个的绝无仅有。

若是要找到自个的喜好,确实是件很难的作业。包含许多同学作业好几年,还并不理解自个终究喜好点是啥?通常听闻哪种东西挣钱就做啥东西。

这个比如在身边一个同学身上得到了印证。他现已快30岁了,之前辗转在不一样的作业。从刚开始的玩具规划师、礼物规划师、课程出售、茶叶推广商、售楼员、轿车4S店店员,到近来再联络我,说他的喜好和喜好仍是做规划。期望我能给他辅导。上述这些作业,总共是用了他3.5年的时刻,我很惊奇,他能在如此短的时刻,尝试了这么多作业,之后又返回了原点。

他说,我如今最想做的即是房产规划,偏广告那类。我看了下他著作,其实仅仅还徜徉在刚结业的水平。我主张他考虑理解,年岁也不小了,还在徜徉在挑选的迷惑中。是不是他真的喜爱房地产规划呢?其实,我能够觉得不是,上述的作业挑选都有特色,刚开始能够是专业导向的挑选,后边那些根本都是金钱导向,或者说社会普遍认为来钱快的作业。

  怎样寻觅自个的方针

咱们知道自个的需要并非简略的作业,这是一种十分稀有可贵的心思成果。国际上也只要3%的人勇气寻觅和寻求自个的愿望。当然,这就说大了,大多数时刻咱们仅仅在寻觅自个舒服的方位。

对没有知道自个方针的人来说,大概把作业是为自个责任的出现,不管作业多么低微,只要这样才干收成和重视思想,进而技法决计和生机,最终成为无往而晦气。当然许多人觉得这是废话,来点略微干货点的共享。这是从《商业形式新生代(自个篇) :

一张画布重塑你的作业生涯》整理出来的形式。关于怎样寻觅自个的方针是一种挺快捷的方法,其实首要即是弄理解自个的中心资源、要害事务和客户集体。特别第一点,中心资源,简略即是你的价值,喜好和拿手的东西是啥的疑问。

  寻觅过程:

  1)逾越自个的思想形式(脱节思想束缚,以不一样的视点考虑一般的日子)

  2)填写自个商业形式画布,就像下图

首要的构成就是A.依据自个状况知道自个的自个商业形式 B.指出优势和软肋,C.得到确诊性疑问 D.修正模块并评价作用。这儿就不做具体的打开。设计师如何找到合适的设计团队


我是谁,具有啥?(形式剖析图表)

1.中心资源(我是谁,具有啥)

2.要害事务(要做啥)

3.客户集体(我能协助谁)

4.价值效劳(我如何协助别人)

5.途径通路(如何宣扬自个)

6.客户关系(如何和对方打交道)

7.重要协作(谁能够帮我)

8.收入来历(我能得到啥)

9.本钱布局(我要支付啥)
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  三、如何判别服务团队的状况

 

当了解自己几斤几两后,需要做的是判断需要服务的团队状况就相对变得容易。很多同学说,我自己就很优秀,为什么别人不要我,只是想想,其关键点就是团队中缺乏的角色并不是你这种类型。比如你最擅长的是做Ui界面的部分,团队需要的是更擅长提案的设计师角色。前者的核心资源是图形设计模块,后者的核心资源是演说归纳的角色。

当然,选择都是双向的行为,当别人邀请你加入时。这时候先别急着立即回复,不妨先看看这几点,再考虑清楚。

  团队成员

这里说的是团队,而不是更大范围的公司。公司再怎么牛逼,那是公司的事情。真正的实打实工作还是以小范围的团队为主。一般,可以问清楚一些类似的问题。

未来服务的团队究竟是哪个?

团队成员,负责人有多少,从业资历怎么样?

未来要服务的具体哪部分的内容?

工作时间和地点是哪里?

很多同学似乎并没有问这些问题,更多是什么都不问对方。一定要有双选的心态,我们并不是奴隶,问清楚双方的责任和义务真的很重要。免得进来后,发现什么都不对版。可能是当时并没有提出这些问题,而对方以为你并没有这些疑问。

  真实的情况

现在社交媒体已经变得很便利。需要了解真实的公司气氛和环境都是很容易的事情。 比如利用微博,我们通过微博的一个”找人”功能,具体到某个公司。一般贴上自己公司的同学,大多数还是比较活跃的分子,或者说对公司比较认可的同学。点进去,看看他们的生活是不是你所憧憬。 为什么这么做?真正面试阶段都是负责人、HR、高管在和你谈,并不代表大部分人的实际情况。如果你能找到未来团队中对应的人的具体生活状态。感觉更为贴近未来即将触碰到的情景。

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当然除了找公司,很多同学喜欢隐藏起来,不过也没关系。 – 通过查找具体的职位 – 通过目标公司的地点寻找
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